Юридические и бухгалтерские услуги
Юридические и бухгалтерские услуги
Сокращение штата или точечные увольнения? Принцип: «Незаменимых людей нет», на самом деле, далек от реальности. Потеря ценных кадров отнимает у компании гораздо больше денег, чем
Значительную часть своего времени мы проводим на работе. Наверное, каждый человек хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной кампании под руководством профессионального, вменяемого начальника.
Дело № 2-1370/2014 Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга Истец обратился с требованием о восстановлении на работе и взыскании оплаты заработной платы за время вынужденного прогула и
Дело № 2-449/14 Московский районный суд Санкт-Петербурга 13 января 2014 года Московский районный суд Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску о признании отношений трудовыми, признании
Вступил в силу закон о запрете дискриминации в объявлениях о работе. Согласно нововведениям, в вакансиях запрещено указывать пол, возраст и национальность кандидатов. Главный аргумент сторонников
Дело №2-496/13 Кировский районный суд Санкт-Петербурга Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
Дело №2-1412/12 Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 04.12.2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела дело №2-1412/12 по апелляционной
Дело № 2-214/2012 Ломоносовский районный суд Ленинградской области В производстве Ломоносовского районного суда Ленинградской области находилось дело № 2-214/2012 по исковому заявлению гражданина к МО
Опубликовано в журнале «Трудовые споры», №9, сентябрь 2011 года. Получив исполнительный лист на восстановление работника, работодатель направил его в новый офис в обновленное структурное подразделение.
Опубликовано в журнале "Трудовые споры", №4, апрель 2011 года. Механизатор, заработавший профзаболевание, подал на работодателя иск о взыскании морального вреда. Несмотря на то, что вредные
Отправьте свои контактные данные. Менеджеры свяжутся с вами при первой возможности и проконсультируют об услугах, которые могут быть полезными в Вашей, возможно, уникальной ситуации. Мы очень внимательно относимся к каждому клиенту и приложим все усилия, чтобы решить проблему. Также Вы можете позвонить на бесплатную линию по номеру 8-800-555-83-25 и задать интересующий вопрос.
