Трудовые споры

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Решающую роль в решении трудового спора может сыграть правильная оценка ситуации работником, знание правил поведения на рабочем месте после возникновения спора, наличие необходимых документов, подтверждающих факт правонарушения.

Услуги адвоката в области трудового права:

Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства;
Защита прав работника в суде (трудовые споры);
Составление заявлений и жалоб в государственные органы.

Виды трудовых споров

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Наиболее часто работники сталкиваются со следующими видами нарушений трудового законодательства:

Нарушения выплат зарплаты и иных выплат:

Невыплата зарплаты;
Выплата зарплаты не в полном объеме;
Задержки в выплате заработной платы;
Отсутствие индексации заработной платы;
Нарушения выплаты отпускных, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, причитающихся работнику.

Незаконное увольнение работника:

Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
Незаконное увольнение по сокращению;
Безосновательное увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.

Нарушения условий труда:

Нарушение продолжительности рабочего графика, сверхурочной неоплачиваемой работы;
Нарушение права на отпуск;
Нарушение правил охраны труда.

В первую очередь, наши адвокаты оценивают перспективы мирного решения вопроса. Если мирно проблему решить нет возможности, наша задача – оценить вероятный исход дела и эффективно защитить интересы клиента в суде.

Сложные вопросы трудовых споров:

Возникновение новых обстоятельств, в которых проблема должна решаться иначе (например, банкротство или ликвидация организации).
Затягивание судебного процесса работодателем.
Пропуск срока исковой давности для обращения в суд.

Несмотря на все объективные и субъективные трудности, с которыми работники могут столкнуться при обращении в суд, с помощью адвокатов в пользу пострадавших работников удается успешно решить даже самые сложные дела.

Стоимость услуг адвокатского бюро.