Трудовые споры

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Решающую роль в решении трудового спора может сыграть правильная оценка ситуации работником, знание правил поведения на рабочем месте после возникновения спора, наличие необходимых документов, подтверждающих факт правонарушения.

Услуги адвоката в области трудового права

• Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства;
• Защита прав работника в суде (трудовые споры);
• Составление заявлений и жалоб в государственные органы.

Виды трудовых споров

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Наиболее часто работники сталкиваются со следующими видами нарушений трудового законодательства:

Нарушения выплат зарплаты и иных выплат

• Невыплата зарплаты;
• Выплата зарплаты не в полном объеме;
• Задержки в выплате заработной платы;
• Отсутствие индексации заработной платы;
• Нарушения выплаты отпускных, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, причитающихся работнику.

Незаконное увольнение работника

• Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
• Незаконное увольнение по сокращению;
• Безосновательное увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
• Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.

Нарушения условий труда

• Нарушение продолжительности рабочего графика, сверхурочной неоплачиваемой работы;
• Нарушение права на отпуск;
• Нарушение правил охраны труда.

В первую очередь, наши адвокаты оценивают перспективы мирного решения вопроса. Если мирно проблему решить нет возможности, наша задача – оценить вероятный исход дела и эффективно защитить интересы клиента в суде.

Сложные вопросы трудовых споров

• Возникновение новых обстоятельств, в которых проблема должна решаться иначе (например, банкротство или ликвидация организации).
• Затягивание судебного процесса работодателем.
• Пропуск срока исковой давности для обращения в суд.

Несмотря на все объективные и субъективные трудности, с которыми работники могут столкнуться при обращении в суд, с помощью адвокатов в пользу пострадавших работников удается успешно решить даже самые сложные дела.