Вступил в силу закон о запрете дискриминации в объявлениях о работе. Согласно нововведениям, в вакансиях запрещено указывать пол, возраст и национальность кандидатов.
Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и необходимость создать равные условия для всех.
На тему борьбы с дискриминацией соискателей поделился своим мнением адвокат адвокатского бюро «Гестион» Антон Гришко.
«Это общемировая практика. Эффективен или нет только вступивший в силу закон сразу трудно оценить. Должно пройти какое-то время, чтобы он себя показал. Получается, что для возрастных работников — это хорошо, а вот для работодателей — не очень, больше времени будет уходить на отбор соискателей. Естественно, это лишь техническое исключение из вакансий «дискриминационных» требований, но на деле никого нельзя обязать брать на работу людей, которые, по их мнению, им не подходят.» Читать далее…
